团建机构-团建-天津名航

　一级叫做反应性评估，团建机构，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。

　二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，团建多少钱，一般通过测试的方式来解决这个评估。

　三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，有没有形成了行为上的改变。

　四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。

　　1、积极主动地价值观

　　很多人在生活中都是非常懒惰的，凡事都是能拖便拖，这样对于自己的人展则不会产生太多积极的影响。拓展训练发展方面能够了解到，在个人价值观方面影响确实是很大的，很多人都认识到积极主动是非常必要的一种对待事物的方式，并且实际生活中整体态度方面都是非常乐观的，这样整个世界也会发生改变，变得更加美好起来。

拓展训练

　　2、认真负责的态度

　　工作以及生活中为重要的事情便是认真这样的态度，如果在对待任何事情的时候都不能够足够认真的话，这样带来每一个方面的影响都并不是十分理想的。所以通过拓展训练之后，很多人在态度方面都开始变成了积极乐观这样的状态。并且使得很多人在想法方面发生了改变，在实际生活中创新能力的提升也是非常突出的。

　　企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。

　　企业转型发展时期

　　根据职场心理学分析表明，团建，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务的拓展培训，有利于改善员工的情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感。